Insbesondere Pädagogen, Erzieher und Pflegekräfte sind hohen Stressbelastungen ausgesetzt. Wird der Stress nicht abgebaut, entstehen gesundheitliche Probleme. Entspannungskurse sind daher die optimale Wahl für entspannte und leistungsfähige Mitarbeiter. Werden auch Sie kursaktiv!
Spannung und Reibung im Team reduziert dessen Produktivität und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeiter. Bedürfnisorientierte, individuell zugeschnittene Workshops, fördern die Produktivität Ihres Teams und die Mitarbeiterzufriedenheit. Födern Sie den Zusammenhalt und langfristige Mitarbeiterbindung.
Gesundheit ist weit mehr, als die Abwensenheit von Krankheit. Häufig mangelt es Mitarbeitern am Verständnis zur Krankheitsprävention. Durch Impulse zur mentalen, körperlichen und spirituellen Gesundheit, sensibilisieren und unterstüzen Sie Ihre Mitarbeiter und schaffen Lebensqualität.
Johannes Förster – Hilfe für Helfer
Mitarbeiter im Fokus
Der Arbeitsmarkt steht vor einer großen Herausforderung. In der Politik ist seit Jahren das Thema Fachkräftemangel dominant und beschert vielen Unternehmen Kopfzerbrechen. Ebenso die hohen Krankenstände und Fluktuationsraten, insbesondere in den Pflege- und Heilberufen.
Pflege und Erziehung
Die Pflege und Erziehung sind in Deutschland zwei Schlüsselrollen, die nicht ausreichend unterstützt werden. Denn es gibt weder genügend Pflegekräfte, um die alternde Gesellschaft in Menschenwürde zu versorgen, noch genügend Erzieher und Lehrer, um die nächste Generation auf das Leben vorzubereiten.
Innere Kündigungen
Insbesondere pflegende und pädagogische Mitarbeiter, fühlen sich daher überfordert und demotiviert. Die Folge sind 19,2 Krankenfehltage durch Krankheit, pro Mitarbeiter, pro Jahr und hohe Fluktuationskosten, durch innere und reale Kündigungen.
Herausforderungen
Es zeigen sich also zwei Herausforderungen für soziale Träger, Kliniken und Bildungseinrichtungen: Es muss ihnen künftig besser gelingen Mitarbeiter an sich zu binden, um Fluktuationskosten zu senken und sie müssen die Mitarbeiter für Gesundheit sensibilisieren.
Meine Spezialisierung
Als Glücksschmied habe ich mich auf diese Kernthemen spezialisiert und unterstütze Sie dabei, Ihre Mitarbeiter Kopfgesund und Körperstark zu halten. Im Zentrum steht dabei die Hilfe zur Selbsthilfe. Ihre Mitarbeiter werden daher in Themen wie Selbstfürsorge, Lebensbalance, Nähe und Distanz und in Ihren eigenen Werten gestärkt. So erhalten Sie überdurchschnittlich motivierte und engagierte Mitarbeiter.
Johannes Förster – Hilfe für Helfer
Mitarbeiter im Fokus
Der Arbeitsmarkt steht vor einer großen Herausforderung. In der Politik ist seit Jahren das Thema Fachkräftemangel dominant und beschert vielen Unternehmen Kopfzerbrechen. Ebenso die hohen Krankenstände und Fluktuationsraten, insbesondere in den Pflege- und Heilberufen.
Pflege und Erziehung
Die Pflege und Erziehung sind in Deutschland zwei Schlüsselrollen, die nicht ausreichend unterstützt werden. Denn es gibt weder genügend Pflegekräfte, um die alternde Gesellschaft in Menschenwürde zu versorgen, noch genügend Erzieher und Lehrer, um die nächste Generation auf das Leben vorzubereiten.
Innere Kündigungen
Insbesondere pflegende und pädagogische Mitarbeiter, fühlen sich daher überfordert und demotiviert. Die Folge sind 19,2 Krankenfehltage durch Krankheit, pro Mitarbeiter, pro Jahr und hohe Fluktuationskosten, durch innere und reale Kündigungen.
Herausforderungen
Es zeigen sich also zwei Herausforderungen für soziale Träger, Kliniken und Bildungseinrichtungen: Es muss ihnen künftig besser gelingen Mitarbeiter an sich zu binden, um Fluktuationskosten zu senken und sie müssen die Mitarbeiter für Gesundheit sensibilisieren.
Meine Spezialisierung
Als Glücksschmied habe ich mich auf diese Kernthemen spezialisiert und unterstütze Sie dabei, Ihre Mitarbeiter Kopfgesund und Körperstark zu halten. Im Zentrum steht dabei die Hilfe zur Selbsthilfe. Ihre Mitarbeiter werden daher in Themen wie Selbstfürsorge, Lebensbalance, Nähe und Distanz und in Ihren eigenen Werten gestärkt. So erhalten Sie überdurchschnittlich motivierte und engagierte Mitarbeiter.